为促进新老员工交流协同，进一步加强新员工的团队归属感，营造良好的企业文化氛围，集团于9月14日举行了新曙光建设2024年度员工分享交流会活动。集团副总经理、新曙光建设总经理李志鸿，集团副总经理、党总支书记谢兰兰、公司各部门、项目部员工代表及新入职员工30余人参加本次活动。

李志鸿总经理首先对新员工的加入表示欢迎，对老员工们表示最深的敬意，李总表示，新员工的到来为公司注入了新鲜的血液和活力，公司的发展离不开有事业心、有责任感、敢于拼搏的新曙光人共同努力。他结合自身经历，勉励新员工把握机会，珍惜当下，在个人成长的同时，为企业发展创造价值，为行业进步作出贡献。

会上，新员工进行自我介绍并表达了对未来的憧憬，他们畅谈入职感受，表达了对新岗位的激动心情和尽快融入公司、投身公司发展的坚定决心。员工代表们也分享了自己的工作经历及处理问题的经验，快速拉进了彼此间的距离。

交流会上，新员工针对角色转变、业务技能提升、理论与实际、团队协作、职业晋升等踊跃提问，公司领导和部门负责人则结合自身经验给予一一解答，建议大家立足岗位，积极拓展发展渠道。深入浅出的讲解给大家带来了巨大的启发，进一步加强了新员工对公司的了解，提升了对公司的认同感。

人才是发展之基、创新之要、竞争之本。谢总表示公司一直重视人才工作，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。她向大家分享自己在企业中奋斗成长的故事，勉励大家用热情、智慧和专业精神为企业建设添砖加瓦。同时也对公司人才工作提出新要求、新期望，加强新老员工的融合和凝聚力。

座谈会当天正值中秋前夕，大家还一同制作中秋灯笼，看着自己的劳动成果，大家脸上洋溢着喜悦的笑容，活动现场温馨美好，增进了相互间的情感交流。

本次活动不仅帮助新员工们克服了初入职场的迷茫与不安，更搭建起了一座沟通的桥梁，如同春雨般滋润了新员工的成长之路，相信在未来的工作中，新员工们将以梦为马，不负韶华，用青春和智慧与公司共同努力、共同进步、共同成长。